Tanto rumore per nulla. Un mercato del lavoro più flessibile, un sistema universitario più volte riformato e un crescente numero di immatricolati e laureati. Ma le cose, a conti fatti, non sembrano migliorare. Sì, perché gli obiettivi declamati continuano a sfuggire. I giovani, i laureati, le migliori risorse del Paese si vedono in buon numero costrette a rimanere fuori dalla realtà produttiva o ad accontentarsi di un impiego precario o di gran lunga inferiore al titolo raggiunto.
Il numero di immatricolati che, anche grazie al passaggio a un nuovo ordinamento universitario, ha ripreso a crescere negli ultimi anni (330 mila iscritti nell'anno 2003-2004) non trova sbocco sul mercato dell'occupazione. Secondo alcune stime quest'anno usciranno dalle facoltà delle università italiane 153 mila nuovi laureati. Un numero che si va a sommare a quelli che sono ancora in 'parcheggio' in attesa di un impiego. Quanta corrispondenza c'è tra le loro attese e i fabbisogni delle imprese?

Da questo grande bacino di giovani ad alto potenziale, le aziende pescano con molta parsimonia preferendo sempre più spesso i diplomati. Secondo l'indagine Excelsior realizzata da Unioncamere, nel 2005 delle 648 mila assunzioni solo 57 mila riguarderanno i laureati. E un terzo di queste assunzioni saranno con contratti a tempo determinato o di apprendistato. A questi si aggiungono i circa 30 mila che finiranno con contratti precari nella Pubblica amministrazione.

Sbocchi occupazionali. Sono dati preoccupanti che vengono confermati anche dall'ultima indagine di Almalaurea, il consorzio interuniversitario che raccoglie 43 atenei italiani, secondo cui nell'ultimo anno la percentuale dei giovani che hanno trovato lavoro a un anno dalla laurea si è contratta, rispetto all'anno scorso, di quasi un punto percentuale scendendo al 54,2% (era il 54,9%) e di 2,7 punti percentuali rispetto a due anni fa (vedi tabella).

Ingegneria in testa. A lamentarsi di meno sono i laureati in ingegneria con il 76,1% di occupati a un anno dal conseguimento del titolo. In generale, rispetto agli anni scorsi, la contrazione è stata più contenuta per i laureati del gruppo scientifico mentre più acuta per i laureati del gruppo letterario. (vedi tabella)

Senza pari opportunità. Sono le donne a rimetterci di più. La differenza con gli uomini è cresciuta e ha raggiunto quest'anno gli otto punti percentuali: a un anno dalla laurea lavorano il 51 per cento delle donne contro il 59% degli uomini. Nel 1999 il gap era pari a solo un terzo di quello di oggi (il 2,7%).

Pochi euro in tasca. Ma quanto si ritrova in busta paga un giovane laureato di alto profilo? Poco, molto poco. Lo stipendio netto mensile a un anno dalla laurea raggiunge i 986 euro. Rispetto all'anno scorso si è registrato un aumento di 17 euro pari all'1,8%, ovvero leggermente inferiore al tasso di crescita del costo della vita. Più elevata la retribuzione degli uomini (pari a 1.108 euro) di quella delle donne (883 euro). Il settore che paga di più è quello delle aziende chimiche.

In azienda con lo stage. Per quanto riguarda i canali di accesso al mercato sono sempre importanti i contatti personali, anche se è cresciuto in maniera significativa, negli ultimi anni, il peso dell'esperienza di un periodo di tirocinio nelle aziende.

Il caso Mezzogiorno. Ed eccoci alle tormentate regioni del Sud. Trovano impiego a un anno dalla laurea solo il 41 dei laureati del Sud Italia, più di venti punti percentuali in meno dei loro pari gradi del Nord (65 per cento). Le disparità sono evidenti anche in termini di busta paga: il laureato del Nord guadagna 1.330 euro mentre al Sud ci si deve accontentare di 1.132 euro. Senza dire che i laureati del Sud sono obbligati a lasciare, il prima possibile, le terre d'origine. Secondo i dati Svimez, in cinque anni sono partiti 200 mila giovani tra i 20 e i 30 anni. E a svuotare di risorse il Sud sono soprattutto i "cervelli" ovvero coloro che si sono laureati con il massimo dei voti. Il 37% di chi si è mosso ha conseguito il diploma di laurea con la votazione massima di 110 e lode e il 43,9 per cento ha un voto tra 100 e 109. E molti di loro finiscono per fare lavori dove la laurea non viene considerata come requisito essenziale.
 

L'allarme del professor Cammelli, presidente di Almalaurea: "Rischiamouna generazione di intelligenze deluse". E apriamo ai laureati di altri Paesi "Diamo aiuti alle impreseper scommettere sui giovani" 26/settembre2005 FEDERICO PACE "Il rischio che stiamo correndo è di creare generazioni di laureati delusi senza un futuro davanti a sé". E' allarmata l'analisi sull'ingresso dei laureati nel mondo del lavoro del professor Andrea Cammelli, Presidente del consorzio interuniversitario Almalaurea.  Professor Cammelli, lei studia i giovani laureati da molti anni, ritiene che ci sia un modo per agevolare la loro entrata sul mercato del lavoro? "La gran parte delle imprese oggi assume diplomati piuttosto che laureati. La proposta che mi sento di lanciare è che ci si dovrebbe dar da fare per introdurre una defiscalizzazione sugli oneri per quelle aziende che assumono laureati. Se le imprese vogliono introdurre competitività devono utilizzare risorse umane di alto profilo. E non solo italiani".  Anche laureati da altri Paesi? "E perché no? Che vengano anche da altri Paesi, che si aprano le frontiere. Negli anni precedenti le nostre aziende hanno basato la loro competitività più sui prezzi che sulla qualità delle risorse umane. Si deve cambiare. Quel che più importa ora è che esse devono cambiare atteggiamento e, se non lo fanno da sole, bisogna dare loro qualche stimolo. Per questo penso alle agevolazioni fiscali".  Quest'anno le imprese assumeranno meno laureati dell'anno scorso. In qualche modo alcuni laureati si vedono costretti a scegliere tra l'opzione master o quella di accettare un lavoro da "diplomati". Lei cosa suggerisce di fare? "Credo che messa così la condizione dei laureati diventi una specie di guerra. Ci sono altri numeri che destano preoccupazione. I laureati che hanno partecipato ai progetti internazionali Erasmus e Socrates trovano lavoro con una probabilità più o meno identica a quella dei laureati che sono rimasti in Italia (solo un punto percentuale in più). Mi chiedo se è mai possibile che questi laureati, ovvero giovani cha hanno tagliato il cordone ombelicale con la famiglia, che conoscono le lingue, che mostrano di essere disposti a trasferirsi, non riescano a farsi preferire dalle aziende. Allora mi viene da pensare che sono le aziende che preferiscono accontentarsi".  La laurea breve che doveva favorire l'incontro dei giovani con il mondo delle aziende, secondo alcuni, non è riuscita a raggiungere i suoi obiettivi. E' così? "Noi negli ultimi anni abbiamo ceduto più di 400 mila curriculum alle aziende e debbo dire che le imprese non sembrano distinguere tra laurea breve e laurea a 5 anni. Ho paura però che ci sia una specie di luogo comune avviato dalle università insoddisfatte dalla riforma e spinto verso la società. Non nego che ci siano problemi, ma questa idea diffusa e non verificata, che i laureati brevi siano meno 'pronti' al lavoro dei laureati a 5 anni, è tutta da verificare".  Come è cambiato in questi ultimi anni il rapporto dei giovani con il futuro? "Un tempo, succedeva che uno studiava con slancio e la convinzione che se ci si dava da fare velocemente, si finiva in una delle nostre grandi aziende, penso all'Olivetti ad esempio. Oggi tutto questo non c'è più. Le nuove aziende però stanno faticosamente rimettendo i conti a posto. Ma devono spicciarsi perché ai ragazzi dobbiamo dare una speranza".  (26 settembre 2005)